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【招聘】部分岗位不限专业!正果镇人民政府招15人

时间:2018-11-10编辑: admin 点击率:

  2.近3年内,在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

  3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;

  本人无法亲自现场报名的,可委托他人报名。需提交委托报名的委托书(由委托人签名)、受委托人身份证原件(原件审核后退回)和复印件。

  ④户口簿原件和复印件(属集体户口的须提供加盖公章的户主页及本人页复印件);

  ⑤学历学位证原件和复印件、验证报告(2002年及以后的专科及以上学历需到学信网(进行在线验证并打印电子验证报告);

  ⑥计生证明(当地计生业务部门办理,同时未婚者办理未婚证,已婚者办理计划生育服务证);

  ⑧岗位另需提供的相关证件:专业技术资格证、驾驶证及相关工作经验证明等原件和复印件,其中应聘紧缺专业技术岗位的需提供一份从事相关工作经历的报告。

  (四)资格审查:报考人员提交的报考信息和所提交资料及复印件必须真实、准确、有效。凡提供虚假报考证件材料的,一经查实,取消报考及聘用资格。

  报考人员必须使用有效期内的居民身份证参加报名、考试、面试、体检等各个招聘环节。

  采用笔试、计算机测试及面试相结合的方式,其中:笔试成绩、计算机测试成绩及面试成绩分别占总成绩的30%、20%和50%,成绩保留小数点后两位。如考生总成绩分数相同,则依次按照笔试成绩、面试成绩、计算机测试成绩高低顺序确定名次。

  (2)笔试满分100分,采取闭卷考试,时间为120分钟,不指定考试参考用书,主要测试应考者的综合知识水平。

  (3)将笔试与计算机测试成绩按30%、20%计入考试成绩,考试成绩从高到低排序。按招聘人数与面试人数按1∶3的比例确定面试对象,如果达不到1∶3的,按照实际人数确定面试对象。

  (2)面试满分100分,采用结构化面试的方式,主要是对应考者的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力等方面进行综合评价,其中紧缺专业技术岗面试需同时考察其专业实操能力。

  (3)面试成绩现场公布,分数计算到小数点后两位。面试成绩以70分为合格线,达不到合格线的,不得进入体检和考察环节,也不得作为递补对象。

  采用体能测试和面试相结合的方式,其中:体能测试成绩、面试成绩分别占总成绩的60%和40%,成绩保留小数点后两位。如考生总成绩分数相同,则依次按照面试成绩、体能测试成绩高低顺序确定名次。

  体能测试标准参照《体能测试达标及评分标准》(附件1)、《体能测评实施标准》(附件2)执行。

  (3)体能测试成绩计算方法:体能测试成绩=男子1000米(女子800米)成绩*40%+100米成绩*30%+跳绳成绩*30%。

  (4)体能测试以70分为合格线,达到合格线才能进入面试环节。体能测试成绩从高到低排序,按招聘人数与面试人数按1∶3的比例确定面试对象。如果达不到1∶3的,按照实际人数确定面试对象。

  (2)面试满分100分,采用结构化面试的方式,主要是对应考者的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力等方面进行综合评价。

  (3)面试成绩现场公布,分数计算到小数点后两位。面试成绩以70分为合格线,达不到合格线的,不得进入体检和考察环节,也不得作为递补对象。

  总成绩从高到低排序,按招聘岗位1:1的比例确定体检对象。如果成绩符合要求的应考者达不到1:1的,按实际确定体检对象。体检项目和标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的要求到指定的医院进行体检。对体检结果有疑问者,可在得到体检结果之日起3个工作日内提出复检申请,并在指定医院复检,复检只能进行一次。体检合格的,方可进入考察环节,体检不合格的按规定依次递补。

  体检合格人选确定为考察对象,未能通过考察的不予聘用。因考察不合格出现招聘岗位缺额的,按总成绩依次递补。

  综合考试、体检和考察等情况确定拟聘用人员,并在增城区人民政府门户网站公示3个工作日。经公示无异议的,按照有关规定办理聘用手续,签订劳动合同。

  经聘用后签订劳动合同,一经聘用,需要在本单位工作满3年。工资待遇按照正果镇政府聘用人员工资待遇福利执行,按规定缴纳社保和购买住房公积金。

  1.紧缺专业技术岗须负责研究所在部门有关业务政策及实际需要,完善本单位现有的工作制度和措施,提高工作效率和管理水平,并协助部门负责人统筹把关相关工作。LED中小企业十年路:生长的烦恼_0,试用期3个月,试用期间按转正期后工资的80%的发放,试用期满进行考核,考核内容主要包括履职能力、工作态度、实际业绩等方面,对不能完全履行岗位职责的,取消聘用;达到岗位职责要求的,聘为本单位一级B岗人员。

  2.综合辅助岗、专职消防员及执法辅助岗试用期3个月,试用期间发80%的工资,试用期满经考核合格的按程序转正;考核不合格的,取消聘用。

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