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企业招聘限名校是就业歧视吗?

时间:2019-02-02编辑: admin 点击率:

  在谈论“限985、211毕业生报考是不是就业歧视”时,我们首先要厘清什么是就业歧视。就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。而里面提到的这些,我们可以发现一个共同点,就是都属于我们先天形成或后天难以改变的因素。

  近日,《光明日报》系列报道《选拔人才,只唯“985”“211”?》再一次把目光投向这里———很多毕业生在求职中被按照毕业院校“分类”,屡屡为“出身”所困(据4月2日《光明日报》)。

  在谈论“限985、211毕业生报考是不是就业歧视”时,我们首先要厘清什么是就业歧视。就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。而里面提到的这些,我们可以发现一个共同点,就是都属于我们先天形成或后天难以改变的因素。

  尽管非名校毕业生中的确也有不少人才,名校毕业的也不见得人人都是货真价实的人才,但为了能在短时间里迅速完成对报考者的筛选,站在用人单位的角度来看,限定名校至少能够避免在海量的报考中费时费力。而且,我国现行法律并没有规定用人方招录不得限定985、211毕业生报考,否则就是违法的条文。

  人类社会只有通过竞争,确保自己不被歧视,才能不断发展进步,受教育本身也是一种很重要的人类竞争形式。能上985、211大学的学生,他们大都付出了很多,所以才能有光亮的名校帽子。大家都承认,北大清华的毕业生,整体质量好于一般大学的毕业生;美国哈佛耶鲁、英国牛津剑桥的毕业生,也整体优于其本国的一般大学毕业生。所以我说,招聘本身就是一种风险投资,而限定985、211毕业生报考只是控制风险的手段之一。

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